*De zorg wordt ook in 2019 weer duurder, je ziektekostenverzekering dus ook! * Door: Ronald de Nijs, Partner B2Bsure BV – Risk & Insurance management adviseurs
Gelijk aan voorgaande jaren wordt er, conform de begroting van VWS, in 2019 weer meer zorg geleverd. Gevolg hiervan is dat er in de zorgsector meer banen komen en derhalve meer zorgkosten. De lonen in de zorg stijgen, evenals tarieven voor behandelingen, het basispakket wordt uitgebreid, reserves van verzekeraars, om de premiestijging te drukken, nemen af. Dit leidt tot een stijging van premies.
Enige kerngegevens voor het jaar 2019
Uitgaven zorg 2019: naar verwachting €71 miljard, een stijging met maar liefst €5 miljard. Er komt ruim €1 miljard extra beschikbaar voor ouderenzorg. In de zorgsector zijn de komende jaren tienduizenden mensen nodig. De gemiddelde zorgpremie neemt met 9,4 procent toe tot €1.432 per jaar. De Zorgtoeslag wordt verhoogd om de premieverhoging voor lagere inkomens te compenseren. Het eigen risico bijdrage blijft gelijk op €385 per jaar. De inkomensafhankelijke bijdrage stijgt met 0,5 procent.
Aanbieding huidige ziektekostenverzekeraar
Het is vanaf nu verstandig om de zorgverzekeringen in de gaten te houden. Iedere verzekeraar is vrij in het bepalen van de premie. Uiterlijk 12 november maken ziektekostenverzekeraars de nieuwe premies voor 2019 bekend. Alle verzekerden ontvangen dan ook voor deze datum een voorstel voor voortzetting van de huidige ziektekostenverzekeraar, waarin men de premies bekend maakt en de eventuele wijzigingen in de (aanvullende) voorwaarden. Vergelijken van premies en voorwaarden heeft dus zin.
Zorgrapportage 2019 Voor meer uitgebreide informatie rondom de wijzigingen, zoals bijvoorbeeld dekking, in de zorg 2019 verwijzen wij je naar de website www.b2bsure.nl waar je de B2B Zorgrapportage 2019 (http://new.b2bsure.nl/media/Zorgrapportage_2019.pdf) kunt downloaden.
Collectieve korting op zorgverzekeringen via de werkgever
Als werkgever doe je er goed aan om jouw collectieve zorgverzekering onderdeel te maken van het gezondheids-/ vitaliteitsbeleid. Voor werknemers is collectiviteitskorting, of zelfs een extra aanvullende werkgeversbijdrage, veelal een belangrijke stimulans om deel te nemen aan de zorgcollectiviteit. Voor jou als werkgever kan de juiste collectieve zorgverzekering, in combinatie met een hoge(re) deelname van werknemers, ertoe bijdragen dat je de verzuimkosten terugdringt en meer grip krijgt op de gezondheid van jouw werknemers. Je werknemer gaat eerder naar bijvoorbeeld een fysiotherapeut als het wel verzekerd is.
Collectiviteitskorting naar de toekomst onder druk
Verzekeraars verlenen bij een collectieve ziektekostenverzekering nu maximaal 10 procent op de Basisverzekering. Minister Bruins voor Medische Zorg wil de maximale korting vanaf 2020 halveren naar 5 procent mits kan worden aangetoond dat er sprake is van specifieke inkoop door de verzekeraar en dat er zorginhoudelijke afspraken zijn gemaakt. In het bijzonder werkgeverscollectiviteiten kunnen wel degelijk ‘zorginhoudelijk geladen’ worden of al zijn. B2Bsure is in de gelegenheid om dit voor jou als werkgever te beoordelen. In werkgever gerelateerde collectiviteiten kan bijvoorbeeld worden afgesproken om extra zorgverleners te contracteren. Zorgverleners die gespecialiseerd zijn in bepaalde specifieke beroepsziekten die bij een bepaald soort werkgever of branche vaak voorkomen. Hierbij valt bijvoorbeeld ook te denken aan collectiviteiten met specifieke aandacht voor leefstijlproblemen die binnen die doelgroep veel voorkomen. Voorbeelden hiervan zijn roken, verslaving of te weinig beweging.
Contact
Wil je als werkgever jouw zorgcollectiviteit bij B2Bsure onderbrengen, wil je meer weten over onze mogelijkheden rondom een zorgcollectiviteit of zijn er wellicht andere vragen? Neem dan contact op met één van onze specialisten.
